多元化，公平與包容

2017 年 XNUMX 月，克拉克馬斯社區學院 (CCC) 成立了多元化、公平和包容性委員會，正式開始為學生、員工和社區成員創造一個熱情的環境。多元化、公平和包容性 (DEI) 委員會是一個全學院範圍的委員會，擁有來自整個機構的多元化代表。

DEI 委員會的目的是指導並要求該機構負責將多元化、公平性和包容性融入克拉克馬斯社區學院工作的各個方面。

如果您有興趣加入委員會，請發送電子郵件 多樣性@clackamas.edu

DEI委員會章程

多元化、公平和包容性委員會正式被任命來領導這項工作。學院聘請了顧問來支持2019 年冬季季度的這項工作。活動制定 DEI 戰略計劃需要一個半長的過程。

該計劃深入了解了學院目前在多元化、公平性和包容性方面的優勢和需要改進的領域。作為規劃過程的一部分，透過願景、資產映射、氣候調查和焦點小組參與等從學生和員工收集資料的包容性和嚴格的過程，確定了策略優先事項以及伴隨的目標和目標。

該計劃將學生的成功、歸屬感、同理心和尊重確定為與多元化、公平和包容性相關的指導價值。制定了三個策略重點以及相應的目標和目的，並專注於以下領域：

1. 為 CCC 創造和維持多元化、公平和包容的文化奠定必要的基礎。
2. 確定並消除學生的公平差距。
3. 將教學文化與公平和包容性教學的原則和實踐結合起來。

DEI 策略計劃中概述的建議預計將在三年內全面實施，截至 2023 年。

• DEI戰略計劃

DEI 策略計劃確定了開發 DEI 框架的必要性，以幫助指導學院的決策。為了在 2020-2021 學年為學院提供一個框架，在花時間發展框架的同時，DEI 委員會通過了一項 臨時公平決策框架.

• 臨時公平決策框架

員工資源團體 (ERG) 是員工自願組成的團體，其組織目的是為非多數群體的成員提供正式聚集並獲得認可的機會，並參與學院開展的多元化和包容性工作。 ERG 著重於員工的參與度和留任率，旨在支持代表性不足或少數群體（例如種族、民族、性別、性取向、能力等）的成員。

欲了解更多信息，請下載 員工資源小組表格 或 電子郵件 多樣性@clackamas.edu.

CCC 活躍的員工資源小組

言表以外

Beyond Words 的使命是鼓勵所有 CCC 員工透過書籍討論來學習和參與有關多元化、公平和包容性的主題。這將透過與同事就共同選擇的書籍進行小組討論來實現，這些討論邀請同事謙虛、負責任，並集體探索這些主題如何影響我們的學生、員工、週邊社區和整個學院。這個資源小組致力於“超越言語”，為改善我們的大學社區創造公平的變革。

想參加本學期的 Beyond Words 活動嗎？您可以自行註冊 ERG Moodle Shell， 2023-24 超越言語 ERG 從協調員那裡獲取更多資訊。問題？電子郵件邁克法雷爾 (麥克法雷爾@clackamas.edu）或 多樣性@clackamas.edu

我們承認，克拉克馬斯社區學院校園位於奇努克人的克拉克馬斯人、喀斯喀特人和圖姆沃特人的傳統家園，以及卡拉普亞人和北莫拉拉人的圖拉丁河和布丁河人的傳統家園。他們透過與土地保持牢固的文化聯繫以及對資源的明智管理來生活和繁榮。作為 1855 年《威拉米特河谷條約》的簽署者，他們被從家鄉遷移到大龍德印第安人保留地，在那裡他們成為大龍德部落聯盟的成員。請與我們一起藉此機會感謝和紀念這片土地的最初守護者、他們的生活以及他們的後代，他們今天作為部落成員生活在一起，仍然繼承著祖先的傳統和文化。