員工和主管訊息
職位描述
程序和指南
行政和監督員工
人力資源辦公室將從 12 月開始發出評估請求。這個過程將持續到三月。
全日制分類
每年3月，人力資源辦公室都會向所有定期評估計畫的員工發出評估請求。
90 天和 180 天評估的通知將發送給主管，以便評估試用期員工。員工將在評估前五天收到職位說明和試用表以供審核。
全職教師
教師評估過程於八月開始，並於三月完成。請查看《金融時報》教師協議。
副教授及兼任教師
教師在系的前三個任期內，每學期至少要完成一個班級的學生評估，並將結果每學期提交給系主任或系主任。教師達到二級後將進行一次行政評估。如需了解更多信息，請參閱副教授集體談判協議第 2 條。
收集自我和同儕評估資訊後，副院長/系主任將使用以下標題和表格總結您的績效回饋。然後，總結表將放入您的人力資源部門的人事檔案中。
根據俄勒岡州法律，CCC 的所有員工均被視為強制性兒童虐待報告者，並有法律義務報告涉嫌虐待兒童或虐待者。作為強制舉報人，每週 24 天、每天 XNUMX 小時都有義務舉報涉嫌虐待兒童的行為。作為社區大學員工，這項法律義務是您個人的義務，無論您是否在工作時間，都適用。作為社區大學的員工，當您有「合理的理由相信」與您接觸的任何兒童遭受虐待或與您接觸的任何人虐待兒童時，您必須報告。您應立即向當地執法部門或當地公共服務部辦公室舉報可疑的虐待行為或施虐者。
請查看 常見問題 獲取更多訊息
聯邦職業安全與健康管理局修改了雇主向員工傳達危險物質訊息的方式。反過來，克拉克馬斯社區學院需要為一般工業實施這項危險通報標準，以與化學品分類和標籤的全球統一制度 (GHS) 保持一致。危險通識標準的主要變化影響化學品供應商和員工可能接觸危險化學品的雇主。作為一所社區大學，校園周圍的各個區域都會接觸到無數的化學品，俄勒岡州 OSHA 要求我們對每個人進行這些變化的培訓。
這裡有兩個 PDF 檔案供您查看。您將收到校園安全總監 Suzy Isham 發來的電子郵件，用於完成線上培訓和測試網站「安全大學」。
- ADA 申訴程序
- 童工法
- 歧視投訴程序
- 合規官 Melissa Richardson 位於人力資源部 - Barlow Hall, B204
- 僱員與雇主組織和集體談判的權利
- 教師分配合約程序指南
- 家庭教育權利和隱私法案指南
- 欺辱-騷擾-恐嚇-霸凌-威脅投訴
- 非歧視政策
- 遠距辦公協議