補償和福利
如果您是 CCC 退休人員並需要協助取得福利，請聯絡人力資源團隊。
人力資源
19600 S Mollala 大道，俄勒岡城，OR 97045
503-594-3300
hr@clackamas.edu
對於員工驗證：
payroll@clackamas.edu
503-594-3304
賠償金
工資表
薪資團隊是人力資源部門不可或缺的一部分。克拉克馬斯社區學院的薪水是按月發放的。
帶薪假期
克拉克馬斯社區學院每個財政年度有12個帶薪假期。假期安排將根據校曆決定。
夏季時間表
在夏季學期，全職員工每週工作 4 個九小時，學院週五放假。
薪資表
2025-26健康的益處
CCC 為符合資格的全職員工及其家人（包括同居伴侶）提供全面的福利待遇，在完成入職培訓後，員工可享有多種雇主和員工自付的福利選擇。 CCC 的福利待遇涵蓋醫療、牙科、視力、人壽保險和長期殘障保險。
透過以下方式開放註冊 歐博網站 15月15日至1月每年 XNUMX 日，生效日期為 XNUMX 月 XNUMX 日。
2025-26 計劃信息
2024-25 計劃信息
退出
符合資格的全職員工和符合福利資格的助理教員，如果選擇退出（需提供其他保險證明），將根據適用的集體談判協議或手冊獲得每月津貼。全職工作時間不超過75小時的員工有權按比例獲得津貼。您仍可透過學院獲得基本生活保障（價值50,000萬美元）和長期殘障保障，無需承擔任何費用。
人壽保險
標準公司 (The Standard) 為全職員工和符合福利資格的教職員工提供團體定期人壽保險。保費僅適用於員工；基本保障包含在 CCC 員工福利套餐中。人壽保險套餐價值 50,000 美元。
長期殘障/意外死亡及殘障保險
學院提供長期殘障保險、意外死亡及殘障保險（僅限全職員工），作為全職員工福利待遇的一部分。費率為月薪乘以0027（月總工資的66%）。
靈活的支出賬戶
健康儲蓄帳戶（HSA）
向健康儲蓄帳戶 (HSA) 繳款的員工僅有資格參加有限的第 125 條醫療計劃。選擇 HSA 不會改變第 125 條家屬照護計畫的資格。
保險協會同意將單筆保費節省金額（相當於單級 Moda 高免賠額計劃保費與其他可用計劃中最低單級非高免賠額計劃保費之間的差額）存入 HSA。如適用，請參閱議價協議以獲取其他級別資訊。
靈活支出賬戶 (FSA)
CCC 為員工提供註冊靈活支出帳戶的選項，以便透過稅前扣除來支付合格費用。超出員工附加福利計畫分配的超額健康保險費用。
選擇高免賠額醫療計劃並且向健康儲蓄帳戶 (HSA) 供款的員工有資格參加第 125 條限制計劃。
在開放註冊期間，必須每年重新註冊 Flex 125 計劃以支付醫療和受扶養人護理費用。
長期照護（LTC）
全職員工可以選擇透過 OEBB 獲得長期照護保險。 UNUM 提供 OEBB 保險。這是一項自願福利，由員工自行承擔。您的配偶/同居伴侶也可以享有長期照護。
短期殘疾（STD）
全職員工可以選擇透過 OEBB 獲得短期殘障保險。標準保險包含 OEBB 保險。這是一項自願福利，由員工自行承擔。該計劃將與我們的長期殘障保險相協調，以彌補薪資差距。您可以作為新員工加入，也可以在開放註冊期間加入。
附加人壽保險
全職員工可以選擇透過 OEBB 購買額外的人壽保險。標準保險涵蓋 OEBB 的保單。這是一項自願福利，由員工自行支付。您的配偶/同居伴侶和子女也可以購買額外的人壽保險。
公共服務貸款寬恕
我們支持員工申請公共服務貸款減免 (PSLF)，這是一項聯邦計劃，在符合條件的公共服務崗位上工作的員工在支付 120 筆符合條件的款項後，可免除學生貸款債務。
TriMet 通行證福利
克拉克馬斯社區學院允許教職員用稅前薪資購買 TriMet 通行證。根據稅級和申報狀態，教職員購買 TriMet 通行證可節省高達 30% 的費用。額外的好處
CCC鼓勵員工提升知識、技能、工作表現和專業能力。學院認識到，出於發展目的，員工可能需要參加課程、培訓、研討會、技能建立或加入促進專業成長和發展的專業協會。
專業發展基金
每個協會都遵循不同的指導方針和必須提交的表格才能獲得專業發展資金。
CCC學費減免
所有全職教職員及其配偶/同居伴侶和國稅局 (IRS) 受扶養人均可享有全日制學費減免。副教職員本人、配偶/同居伴侶和國稅局 (IRS) 受扶養人均可享有學費減免。
高級學位課程
CCC 支持所有現任全職員工攻讀高階學位。符合資格的員工必須至少擁有副學士學位，並正在攻讀經認可的院校的學位。每門課程及格後，CCC 將報銷三分之一的學費（最高 253.22 美元/學分）。
Canopy 提供的員工協助方案為所有 CCC 員工提供各種福利，例如財務援助、法律服務、保密治療等。
公共僱員退休制度 (PERS)
克拉克馬斯社區學院是一所 公共僱員退休制度 (PERS) 雇主並代表員工向PERS繳納員工收入的6%。
自願退休儲蓄機會
CCC 為所有員工提供註冊自願退休儲蓄計劃的機會，以幫助您為退休儲蓄。
- PERS IAP
- 457
- 403
- 作業系統GP
休假計劃
全職員工
| 員工團體 | 病假 | 事假* | 休假 | CCC喪假 |
|---|---|---|---|---|
| 學院 | 每年 9 月頒發 10 天/80 小時的獎勵。 | 每年32小時。 | 不適用 | 5天 |
| 機密 | 每月8小時。可租用。 | 每年32小時。 | 每年至少工作96小時，新進員工透過試用期後即可享有。工作年資隨服務年資增加。 | 5天 |
| 行政人員/行政專業人員 | 每月8小時。可租用。 | 每年32小時。 | 每月16小時。 | 3天 |
| 機密 | 每月8小時。可租用。 | 每年至少 10 天，隨著服務年資的增加而增加。 | 每年至少 10 天，隨著服務年資的增加而增加。 | 3天 |
| 受資助員工 | 每月8小時。可租用。 | 每年32小時。 | 每年至少工作96小時，新進員工透過試用期後即可享有。工作年資隨服務年資增加。 | 5天 |
兼職員工
| 員工團體 | 病假 | CCC喪假 |
|---|---|---|
| 副教授 | 每月8小時的合約工作時間。 病假薪資為教學時數的 1.37。 | 3天 |
| 兼職教師（學徒制） | 每工作 30 小時 1 小時。 | 不適用 |
| 兼職分類 | 每工作 30 小時 1 小時。 | 不適用 |
| 社區教育與 ELC 講師 | 每工作 30 小時 1 小時。 | 不適用 |
我們的福利包括充分享受所有受保護的休假計劃，其中包括：