補償和福利
薪資表
2024-25
2023-24
健康的益處
CCC 提供 綜合福利包 培訓結束後，向符合資格的員工及其家人（包括家庭伴侶）提供廣泛的雇主和員工付費福利選擇。 CCC 的福利方案包括：醫療、牙科、視力、人壽保險和長期殘疾。
透過以下方式開放報名 歐博網站 15月15日至1月每年 XNUMX 日，生效日期為 XNUMX 月 XNUMX 日。
2024-25 入學信息
2023-24 入學信息
如果工作或家庭狀況發生變化，則年度公開註冊以外的變更可能符合資格。 合格狀態變更 (QSC) 文件。請聯絡人力資源辦公室： 503-594-3300 或利用 服務台 了解更多。所有變更必須透過填寫 QSC 福利表來報告給 HR 尼奧戈夫 變更後 31 天內或依 QSC 文件的規定。
進一步的信息
HSA
向健康儲蓄帳戶 (HSA) 繳款的員工僅有資格參加有限的第 125 條醫療計劃。選擇 HSA 不會改變第 125 條家屬照護計畫的資格。
學院同意將每月 99.64 美元的單期保費儲蓄存入員工 2023-24 福利年度的健康儲蓄帳戶。如果適用其他級別訊息，請參閱您的談判協議。
選擇退出
選擇退出的符合資格的員工和符合福利資格的副教員（需要提供其他保險證明）將根據適用的集體談判協議或手冊獲得每月津貼。 FTE 工作時間不超過 75 的員工有權獲得按比例分配的金額。學院仍將為您提供基本生活（價值 50,000 美元）和長期殘疾的保險，無需您支付任何費用。
請注意，您必須透過 OEBB 在線選擇退出醫療並放棄牙科和視力。此外，您必須在 15 月 XNUMX 日之前填寫 NEOGOV eForms 中提供的選擇退出表格。
人壽保險
團體定期人壽保險透過標準保險/OEBB 提供。保費僅適用於員工，基本保險，包含在 CCC 員工福利計劃中。人壽保險套餐價值為 50,000 美元。
長期傷殘/意外死亡及斷肢保險
學院提供長期殘疾、意外死亡和傷殘保險（僅向員工提供），作為全職員工福利計劃的一部分。費率基於月薪乘以 0027（月薪總額的 66%）。
彈性支出帳戶（FSA）
CCC 為員工提供註冊靈活支出帳戶的選項，以便透過稅前扣除來支付合格費用。超出員工附加福利計畫分配的超額健康保險費用。
選擇高免賠額醫療計劃並且同時向健康儲蓄帳戶 (HSA) 供款的員工有資格參加第 125 條有限計劃。
Flex 125 計畫必須每年在公開投保期間重新投保醫療和家屬照護費用。
2023 年 FSA 繳款限額的年度最高限額為 3,050 美元，家屬照護費用限額為 5,000 美元。
您還可以找到有關的更多信息 美國富達 (American Fidelity) 的 CCC 頁面.
短期殘疾（STD）
全職員工可以選擇透過 OEBB 選擇短期殘障保險。標準保險承保 OEBB 保單。這是一項自願福利，由員工支付。該計劃將與我們的長期殘疾相協調，以縮小補償差距。您可以作為新員工或在公開註冊期間註冊。
長期照護 (LTC)
全職員工可以選擇透過 OEBB 選擇長期照護保險。 UNUM 承擔 OEBB 的政策。這是一項自願福利，由員工支付。您的配偶/同居伴侶也可以獲得長期照護。
學院將繼續透過 UNUM 為 10 年 1 月 2010 日之前註冊的學生提供長期照護保險。
聯絡資訊：1-800-227-4165 或 網站
額外人壽保險
全職員工可以選擇透過 OEBB 選擇額外的人壽保險。標準保險承保 OEBB 保單。這是一項自願福利，由員工支付。您的配偶/同居伴侶和子女也可以購買額外的人壽保險。
額外的好處
CCC學費減免
所有全職員工及其配偶/同居伴侶和國稅局家屬均可享有學費減免。副教職人員也有資格為自己、配偶/同居伴侶和國稅局家屬獲得學費減免學分。請參閱副教員集體談判協議第 18 條 C 節，以了解更多資訊。
要利用此優惠，請提交一份 人力資源服務台票 並提供學生的姓名、ID 號以及與員工的關係。副教職人員，請註明您希望在哪個學期利用此福利以及獲得多少學分。
高級學位課程
CCC 與威拉米特大學、林菲爾德學院和喬治福克斯大學合作，幫助所有當前全職機密、每年簽約的全職教師、行政和保密 CCC 員工獲得高級學位。要符合資格，員工必須至少獲得副學士學位，並在人力資源部門備案當前的職業發展計劃。完成每門課程並取得及格成績後，CCC 將報銷 1/3 的學費（最高 245.85 美元/學分）。
要提交高級學位報銷，請提交一份 人力資源福利 門票並包含：
- 附有付款證明的明細發票
- 通過成績的證明
- 一份完整的 RFP（付款請求），左上角有您的員工 ID 號碼（供應商 ID 號碼）
可以在以下位置找到 RFP： 商業服務網站.
公共服務貸款寬恕
CCC 有資格成為公共雇主 公共服務貸款寬恕計劃。如果您有學生貸款，請務必閱讀有關此聯邦計劃的資訊。
Uprise Health 提供的員工協助方案為所有 CCC 員工提供各種福利，例如財務協助、法律服務、保密治療等。鼓勵員工透過電話享受這些福利 833-506-0376 或通過 EAP會員網站，使用訪問代碼“OEBB”。
克拉克馬斯社區學院是一所 公共僱員退休制度 (PERS) 雇主繳納員工收入的 6%。 CCC 的員工不能追加資金給該帳戶。
如果員工有資格享有 PERS 退休，並已工作 12 年，並在 1 年 2011 月 XNUMX 日之前受聘在 CCC 擔任全職職位，則將提供以下福利：
- 潛在的每月津貼。 （詳情請諮詢人力資源部）。
- 健康和牙科保險福利 - CCC 為退休人員及其家屬提供醫療和牙科保險，直至退休人員年滿 65 歲，具體年齡須經承運人批准和/或集體談判協議中規定。 CCC 的福利金金額僅限於兩部分承保範圍。根據 OEBB 的第 50 條規則 (111-050-0015) 規定：
(1) 參加 OEBB 退休人員保險計劃且有資格獲得 Medicare 保險的退休人員不得繼續參加 OEBB 醫療或視力計劃，除非他們因患有終末期腎病而符合資格。 OEBB 福利在 Medicare 生效日期前一個月的最後一天結束。當退休人員受到 Medicare 承保時，退休人員有責任在 Medicare 承保生效日期後 31 天內向其教育實體和 OEBB 報告。未能在此時間範圍內報告可能會被視為 OEBB 故意失實陳述，並且 OEBB 可能會取消 OEBB 承保直至 Medicare 生效日期前一個月的最後一天。
- 健康和牙科保險福利 - CCC 為退休人員及其家屬提供醫療和牙科保險，直至退休人員年滿 65 歲，具體年齡須經承運人批准和/或集體談判協議中規定。 CCC 的福利金金額僅限於兩部分承保範圍。根據 OEBB 的第 50 條規則 (111-050-0015) 規定：
- 若退休人員符合上述 OEBB 規則且未滿 65 歲，CCC 將繼續依照以下規定承保人壽保險；此外，如果退休人員選擇的話，可以繼續享有牙科保險直至 65 歲。
- 50,000 歲之前的退休人員的人壽保險最高限額為 65 美元。
- 教育福利：本人、配偶和國稅局家屬的學費減免。
PERS「觀點」時事通訊： PERS 在 4 月、8 月和 12 月為會員發佈時事通訊。 按此查看當前和過去的新聞通訊.
CCC 為所有員工提供簽署 403b 或 457 遞延薪酬計畫的機會，以協助您為退休儲蓄。
對於 403(b)、457(b)、Roth（稅前）和俄勒岡州儲蓄增長計劃 (OSGP) - 請聯繫已批准名單中的代理人 CCC 贊助退休儲蓄公司 代表。
以下是有關避稅年金和遞延補償限額的資訊：
俄勒岡州儲蓄成長計劃
若要註冊俄勒岡州儲蓄成長計畫 (OSGP)，請填寫並直接向 OSGP 提交您的申請。
有關 403b/457 的更多信息，例如更換公司、查找 CCC 計劃文件等，請聯繫 卡魯斯合規諮詢.
克拉克馬斯社區學院在本財政年度有十個帶薪假期。這些假期的遵守將由校曆決定。
| 獨立日 | 4 年 7 月 |
| 勞動節 | 九月的第一個星期一 |
| 退伍軍人節 | 11 年 11 月 |
| 感恩節 | 十一月第四個星期四 |
| 感恩節後的星期五 | 十一月第四個星期五 |
| 聖誕節前後的工作日 | 變化 |
| 聖誕節 | 25 年 12 月 |
| 元旦 | 1 年 1 月 |
| 馬丁·路德·金紀念日 | 一月的第三個星期一 |
| 總統日 | 二月的第三個星期一 |
| 紀念日 | 五月的最後一個星期一 |
若週六遇假日，則週五為帶薪休假；如果週日是假期，則週一為有薪假期。如果元旦或獨立日恰逢星期日，學院可能會將假期安排在前一個星期五。
休假計劃
病假適用於員工生病或家庭成員生病以及醫療/牙科護理。
如果因任何原因終止僱傭關係，則不會支付病假。
- 管理/監督：每個月工作一 (1) 天
- 全職教師：每學年十 (10) 天或每月受僱一 (1) 天，以較長者為準。
- 全職分類：每月工作一 (1) 天，依就業百分比按比例分配
- 兼職教師：每個合約期限最多三 (3) 天，最多可累積 55 天。僅可在合約期間內生病/緊急情況下使用。
- 兼職分類及兼職非代表教師：每工作 1 小時 30 小時，最多累積 40 小時。
所有被要求擔任陪審員義務或被傳喚作為學院相關活動證人的員工均不得遭受工資損失，除非此類職責的任何報酬將由學院認可。任何報銷費用應存入瓦切諾歡迎中心學生服務處的收銀員處。
代表自己出庭或因學院相關活動以外的活動被傳喚作為證人的員工必須提交假期或個人商務缺勤。
「服役」是指以委任或非委任身分、自願或非自願的方式在軍警服役中履行此類軍事職責。
學校應根據僱員的要求給予不超過六個月的合理期限的無薪育嬰假。應考慮影響重返工作崗位的併發症，將休假時間延長至不超過六 (6) 個月。
休完育嬰假返回後，僱員有權返回休育嬰假之前擔任的相同職位，或返回該僱員有資格擔任的同等職位。
1993 年家庭醫療假法案 (FMLA) 要求公司為過去 1,250 個月期間為雇主工作 12 小時（平均每週 25 小時）的員工提供最多 XNUMX 個工作週的無薪、工作保護假期。
雇主可以要求員工提供最多 30 天的書面通知，包括解釋需要休假的情況。員工必須在生育、收養或計劃的醫療情況下給予可預見的休假。
請假原因：
- 兒子或女兒的出生及照顧新生兒。
- 與兒子或女兒的員工安置，以供收養或寄養。
- 照顧有嚴重健康問題的員工的配偶、兒子、女兒或父母。
- 因員工健康狀況嚴重，無法履行其工作職能。
- 受保家庭成員在武裝部隊服役或應徵入伍。
- 照顧受傷或生病的軍人。
對於 FMLA 和/或 OFLA 的機密和行政/監督/保密工作人員，您將需要在休假期間使用可用的病假、假期和事假（按順序）。對於 FMLA 和/或 OFLA 的全職教師，您將需要使用可用的病假和事假（按順序）。這意味著您將獲得帶薪休假，並且該休假也將被視為受保護併計入您的權利中。
聯邦與俄勒岡州休假申請法
FMLA 海報
要獲得 OFLA 資格，員工必須在休假日期之前為受保護的雇主工作至少 180 個日曆日。員工還必須在 OFLA 休假開始前的 25 個日曆日內平均每週工作 180 小時或以上。因生育、領養或安置孩子而請假的，不需要平均 25 小時。
請假原因：
- 兒子或女兒的出生及照顧新生兒。
- 與兒子或女兒的員工安置，以供收養或寄養。
- 照顧有嚴重健康狀況的員工的配偶、父母、子女、姻親、祖父母、孫子女或同性家庭伴侶。
- 因員工健康狀況嚴重而無法履行其工作職能
- 受保家庭成員在武裝部隊服役或應徵入伍。
- 照顧受傷或生病的軍人。